注重师资教研，高途举行教师万人考-中国城市文化网

5月12日，在线教育公司高途举办万人考并圆满收官。万人考是高途为实现2021年“狠抓质量尊重伙伴”的战略目标，针对K12主讲、教研、辅导老师进行的学科功底测试，旨在提升学科功底，助力成为主讲后备军。

当天，高途14000+老师分时段参与了学科功底测试。通过参与万人考，可以让老师更加理解学生在面对考试时的心态，更好地站在学生的视角，思考如何给学生讲题，如何给学生讲解试卷。

注重师资质量 回归教育本质

在师资力量的培养上，高途在线直播大班课采用“大班主讲、小班二讲、个性体验”的模式，每个班级配备一名优秀的主讲教师外，还会配备一定比例的辅导老师。两者既有分工又有合作，分工后更加专注，而专注则更加提升品质。双师的模式能够提升效率，最大化地发挥各自价值。

2020年7月，人社部公布9个新职业群体，辅导老师位列其中，官方定名“在线学习服务师”。高途表示，将全面提升对辅导老师的培养，包括教育学、心理学以及家庭教育相关知识的培训，全面提升辅导老师的教学水平，在主讲课程前后，能够给学生提供更好的教学服务。辅导老师是在线教育行业所衍生的全新职业，其培养方案的实施，既能够让辅导老师群体获得更好成长，也能够让辅导老师成为最受尊敬的职业。

而在主讲老师的选拔上，高途有着严格的筛选标准。通过3轮简历+3轮面试+3轮试讲的方式，甄选学生喜欢、能够让学生切实学到知识的老师成为独家主讲老师。同时教研团队全程培训指导，对老师定期考核，反复打磨课程，打造擅长在线直播教学的老师，确保课程质量上乘，课堂氛围活跃，知识点易于理解。

聚力人才培养 打造专业化梯队

高途始终注重对人才的培养和辅导老师队伍的建设，高途创始人陈向东曾反复强调，“教育的核心本质是最好的老师、最好的服务、最好的教学、最好的效果、最好的口碑。高途将更加聚焦地围绕 “大班教学、小班服务、个性体验”运营，打造更好的客户体验。”

高途招聘负责人此前也曾表示，将以高于行业平均水平的薪资来吸引全球的优秀人才，到岗后，公司还有完善的内部培训、明确的成长晋升空间，确保优秀人才能够招得来，留得住。

对于人才的重视和培养收获了一系列反馈的正向声音，发展至今，高途已荣获“2019 年度口碑知名在线教育品牌”，“2019 年度影响力在线教育品牌”，“2019 年度用户满意在线教育机构”，“2019 中国年度最佳雇主”等多项荣誉。4月，职场社交平台脉脉发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告。通过脉脉人才大数据平台分析各家新经济领域公司人才净流入值，高途入选2020中国新经济公司人才净流入top20榜单，在榜单中排名第六。